الإجازات

ابدأ من قوالب مثل الإجازة السنوية أو المرضية أو الأمومة وعدّل القواعد بما يناسبك.

تابع الأرصدة الافتتاحية والاستحقاقات والتسويات بندًا ببند.

وجّه الطلبات إلى المدير أو رئيس القسم أو الموارد البشرية أو شخص محدد بمستوى واحد أو عدة مستويات.

اعرف من هو في إجازة على التقويم واستخرج تقارير الأرصدة والاستخدام والتغطية.